只招聘35岁以上员工，只招聘35岁以上员工合法吗
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- 2025-04-10 09:30:16
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你的公司会招聘35岁以上的员工吗，为什么？
培养?都是给别人培养吧（国企除外）。又不是招干粗活的和搞互联网的，35以后才是能力，阅历，经验，技术，见识等的顶峰时期。从培养成本核算和业绩增长上都是不错的选择。如果招工人或前台或助理可以选年轻的。
谢谢邀请！
根据我的观察，大于35岁的求职者，招聘还是不招聘，这不是绝对的，主要看公司领导层的平均年龄。一个公司领导层的平均年龄大于35岁，在招聘中不会拒绝35岁以上的求职者，相反，如果一个公司领导层的平均年龄低于35岁，招聘中一般都会拒绝35岁以上的求职者。我个人分析如下：
年龄是划分人群的一个自然分类标准，这个标准在每一个人的大脑中是与与生俱来的。日常的社交生活中，有一个场景大家肯定都很熟悉，不妨脑补下，总有人会直接或间接询问对方的年龄，不管是有意问的，还是无意问的，其都是在有意识的把对方进行归类，年轻还年老。如果与其同类，就有点找到知音的感觉，会有聊不完的共同话题。若属于不同的年龄段，就会有瞬间的尴尬，接下来的会话可能持续不了多久就结束了。不在同一人群，交集少，这是年龄的天然排斥作用，也就是代沟吧。不妨留意下身边，有零零后称呼九零后阿姨、叔叔的，那35岁以上的还不得叫爷爷哪。
在一个平均年龄小于35岁的公司里，有一个大于35岁的职员，会有什么样的情形呢，首先会被称为叔叔级的，就意味着拥有的知识、技能、经验都是过时的，学习能力也不会强，没有优势，就算是能力不比年轻人差，也只是当一个另类看待，工作上会被有意或无意的忽视掉。
基于以上分析，科技企业、公司职员平均年龄趋于年轻化，35岁就算是大龄了，可能面临着裁员了，招聘就更难了。在传统行业从业人员的平均年龄相对说还不算低，35岁不算大。毕竟传统行业主要是35岁以上的人在传承，新兴科技企业是因年轻人而兴起，求职中要根据个人年龄选择企业、公司，减少求职中的35岁尴尬。欢迎关注春雨来早头号。
坚决不招聘35岁以上的员工，原因有以下几点：
1- 人的精力过了35岁以后，精力水平会直线下降，医学上发现， 成年人的精力水平在30岁以后是逐年下降的。人的大脑里有一个组织，叫海马体，它负责我们的短期记忆，过了30岁以后，每隔一年，海马体要萎缩0.5%，这是为什么很多人上了年纪记忆力就衰退的原因。
2- 和年轻人比起来，生活压力更大，薪资待遇要求更高，而实际工作中，并没有年轻人的积极性，没有加班精神，或者说是没法加班。公司在人力资源成本的控制上，就决定了不会去聘用35岁以上的员工。
3- 所谓的工作经验和资历，在很多时候并不是与时俱进的，也不符合现在更新迭代的时代速度，反而在工作中成为创新的障碍，而且经验告诉我们，这些大龄还在找工作的人，所谓的工作经验不过是把第一年的工作经验，反复的用了十几年而已，陈规陋习的用了十几年而已。
4- 颜值当道的时代，油腻的大叔和大龄女，已经开始变得不符合很多公司的用人标准了。
很抱歉，我这样直白，我自己今年38岁了。我也是油腻的中年人。
不同的职业对于年龄的要求也各有不同，同时年龄也需要和能力相匹配。因此，我们在招聘员工的时候，会根据我们的岗位需求设计年龄的范围，然后对能力进行考察。
就好像我现在就职于一家互联网企业，在互联网企业中，员工的平均年龄只有26岁左右，35岁以上的员工真的算是大龄职工了。
但是，我们就一定不会招聘35岁以上的员工吗？
也不一定，在面试的时候，HR还有相应的面试官就会根据能力来判断是否会将面试者留下。
如果一个35岁的面试者，他的能力评估下来，和一个26岁的面试者能力相同，期望的待遇相同的话，作为面试官的我，肯定会倾向于留下26岁的面试者。
因为，26岁的面试者还有很多的可塑性，并且发展潜力更大。但是35岁的面试者，能力评估和26岁的面试者相差不多，那说明这位35岁的面试者学习能力较差，9年的时间差但是没有形成能力的差距。
可能很多人会说，35岁的面试者的经验丰富啊。其实，在互联网行业中，经验是和学习的能力成正比的，由于技术的发展很快，如果没有非常好的学习能力，那么自己掌握的就会是已经落后的经验，这些经验就不一定会对自己的成长有利，反而会制约自己的思想，所以，很多时候，经验不那么多的年轻人，反而更加敢想。
当然，并不是所有的公司都是互联网公司，年龄结构那么年轻化。
很多的企业也是非常愿意招聘一些有丰富经验的从业者的。
例如：金融行业。
我认识一些的做投融资和资本运作的前辈，他们的年龄都不小了，可能40岁都算是一个比较年轻的年纪了。
真正的做出成绩的人，差不多年龄都偏大，有的将近60了，还是十分的活跃的，这其实是和他们的工作性质有关的。
因为金融行业的经验积累是非常有用的，而且做金融对于人脉的需求也是比较高的，这个对于草根互联网来说，有根本的区别，以至于年龄就不是非常重要了。
因此，35岁对于任何人来说，都不是一个转折点，我们只要充实自己，让自己的能力能够支撑自己未来的发展，就不会遇到职业的瓶颈。
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找工作，什么时候最痛苦，很好的一份工作却去不了，然而去不了的原因不是自己能力不到家，而是年龄超了标，怀才不遇，壮志难酬呀！这就好比有钱花不出去一样，难受至极。说起招聘，我们公司似乎从一开始就有这么一条规定，从来不会招聘年龄在35岁以上的员工，这到底是为什么？终于在一次谈话中发现了其中的奥秘。
三十而立，应该说三十岁的人应该是黄金时期，应该都需要才对呀，为什么会有所限制呢，因为在很多公司领导眼中，三十岁往上，技术可能很好，经验也很丰富，但是也是做事投机取巧，耍滑头的时候，工作时能偷懒就偷懒，给周围年轻人带来的都是负能量。
时间是把杀猪刀，谁也熬不过时间，三十多岁看上去不大，但是在身体、精力、思维等各方面都不如以前了，工作激情也少了，继而效率会低，所带来的一系列反应都是公司领导所不想看到的。
为什么很多公司喜欢年轻人，一方面是有活力、有激情不说，更重要的是工资不高呀，而人到了三十几岁，在职场中摸爬滚打了数十载，经验有、技术有，这就是人家的资本呀，工资开的太高，如果说公司的发展并不是很需要这种有多少经验的人，普通年轻人就可以的话，那么公司是不会拿着钱往外砸的。
年龄越大，经验越多，有的员工会认为公司缺了自己不行，感觉自己是不可或缺的，领导也不敢怎么样，容易凭他的优势给公司带来管理上的障碍，再加上现在企业领导人越来越年轻，对于比自己大的员工确实不好管理，说吧感觉不合适，不说吧又不行，就这样还不如不用年龄大的。
其实这只是一种现象而已，并不是特别普遍，每个公司都有属于自己的规章制度，做员工的按照制度办事就可以了，其他的一些我们也干预不了。最好自己就好。
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为什么现在企业都不愿意招聘35岁以上员工？
35岁，的确是一个让很多人感到恐惧的数字，但我认为35岁一点都不可怕，
真正害怕的应该是一些人虽然年龄35岁了但是工作能力还是徘徊在基层岗位水平的人。
是有一些企业招聘员工时候不太想要年龄大的，但事实情况是要加个前缀，那就是35岁以上的基层员工，如果你年龄35岁了还从事基层员工的工作，那么的确找工作有一些难度（当然工厂普工除外，很多工厂普工年龄要求基本在45岁以下，也可以到50岁左右），因为基层员工的工作刚毕业的学生也能做，企业的可选择性太多了，为什么非要用35岁的人呢？
所以，根本不用过于担心35岁这个门槛，在职场中，你一定要自信起来，不断学习提升自己的工作能力，增强自身实力，让自己在35岁之前跻身公司的中层管理，35岁的中层管理者在企业是太受欢迎了，低于这个年龄可能人家还不要呢，怕你经验不足！
只要努力奋斗，35岁可以让你成为一个非常受欢迎的年龄！而不是梦魇，这都取决于自己，记住，实力强的人任何时候都是强者，不会有被淘汰的风险！
35岁以上员工不容易招聘的原因是什么？
35岁以上员工不容易招聘的原因可能有以下几点：
年龄歧视：在招聘过程中，一些雇主可能会存在年龄歧视，认为年龄较大的员工不如年轻员工有活力和创新能力。
技能和经验：一些雇主可能认为，年龄较大的员工技能和经验不如年轻员工丰富，难以适应新的技术和工作环境。
健康和精力：年龄较大的员工可能会面临健康和精力方面的挑战，导致他们在工作中的表现不如年轻员工。
工作热情：一些雇主可能认为，年龄较大的员工对工作的热情和投入程度不如年轻员工。
35岁以上员工不容易招聘的原因主要有以下几点：
薪酬期望：35岁以上的员工通常有更高的薪酬期望，这使得企业在招聘时要考虑更高的薪酬成本。
工作与生活的平衡：这个年龄段的人通常有更多的家庭责任，比如照顾子女或照顾年迈的父母。这可能导致他们无法像年轻人那样全身心投入到工作中，需要更多的时间来处理家庭问题。
技能过时：如果他们长时间在一个行业或领域工作，他们的技能可能已经过时，需要重新学习或更新。这可能需要企业投入更多的时间和资源进行培训。
缺乏热情和创新：35岁以上的员工可能已经失去了年轻人的热情和创新能力，而这两者对于企业的创新和长期发展非常重要。
更高的工作压力：与年轻人相比，35岁以上的员工可能会面临更大的工作压力，因为他们需要承担更多的家庭责任和经济压力。这可能会导致他们更容易感到疲惫和不满。
综上所述，以上这些因素都可能导致35岁以上员工不容易招聘。然而，这并不意味着他们无法找到工作，只要他们能够适应企业的需求并展示出自己的优势，他们仍然有可能被招聘。
35岁以上员工不容易招聘的原因可能有多种因素，包括以下几个常见的原因：
1. 专业技能和经验要求：一些行业或职位更注重年轻人的新鲜思维、学习能力和适应能力，对于一些需要特定技能和快速跟进新技术的职位，可能更偏向于招聘年轻人。此外，一些公司也更倾向于招聘相应年龄段的员工来满足特定的文化或团队氛围。
2. 家庭责任和工作灵活性：35岁以上的员工可能在家庭和个人责任方面更多，对工作时间和灵活性的需求也可能更高，这可能在某些工作环境下进行招聘时产生影响。
3. 对待年龄歧视的偏见：尽管在许多国家都有年龄歧视的法律保护，但仍然存在一些企业或招聘者对年龄较大的员工持有偏见。他们可能认为年长的员工精力不足、难以适应变化、成本较高等，并选择优先考虑年轻人。
4. 薪资和福利要求：拥有多年工作经验的员工可能会有更高的薪资和福利期望，这可能对一些公司的预算和招聘策略产生考虑，尤其是对于初创企业或预算有限的公司来说。
需要强调的是，这只是一些可能的原因，而不是所有情况的普遍适用性。每个行业、公司和岗位都有不同的招聘偏好和要求。许多公司也非常重视经验丰富和成熟的员工，他们可能会给予35岁以上员工更多机会和发展空间。此外，逐渐出现了许多推动多元化和包容性的倡议，以鼓励各种年龄段的员工参与职场。
35岁以上员工不容易招聘的原因如下
1. 成本问题。由于年龄较大的员工往往薪资和福利等方面要求较高，而且他们具有的工作经验和技能往往可以被年轻的员工替代，所以很多公司认为，招聘35岁以上的员工会增加公司的成本压力。
2. 技能不符合需求。在某些行业，一些较老的员工可能因为技术、知识等方面已经跟不上时代的发展而不能胜任新的工作，这就让公司更愿意选择年轻的、具有更新知识和先进技能的员工。
3. 团队协作问题。年轻员工比年长员工更容易与公司其他同事共事，相对于年长员工，他们更有可能适应公司的企业文化和团队协作，更好地与同事配合以回应市场变化。
企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：
1. 薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。
2. 适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。
3. 离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。
需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。